Selasa, 16 Oktober 2012

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

          Tanggung jawab sosial perusahaan atau Corporate Social Responsibility (CSR) dapat didefinisikan sebagai bentuk kepedulian perusahaan terhadap lingkungan eksternal perusahaan melalui berbagai kegiatan yang dilakukan dalam rangka penjagaan lingkungan, norma masyarakat, partisipasi pembangunan, serta berbagai bentuk tanggung jawab sosial lainnya.
dalam tulisan saya disini akan mencoba menjelaskan tanggung jawab sosial sebuah perusahaan terhadap konsumen dan lingkungan perusahaan.

1. Tanggung jawab terhadap konsumen
          Sebuah perusahaan akan mendapatkan keuntungan perusahaan dari konsumen yang membeli pruduk pruduk perushaan tersebut, oleh karena itu sebuah perusahaan yang baik adalah perusahaan yang harus memberikan produk yang unggul, seperti : dalam memproduksi sebuah produk sebuah perusahaan harus meneliti produk tersebut apakah sudah layak atau tidak untuk dipasarkan kepada konsumen, hal ini bertujuan untuk meningkatkan kepercayaan kepada konsumen bahwa produk yang dibuat perusahaan tersebut layak untuk dibeli dan digunakan,  dan pelayan baik terhadap konsumennya, seperti  : pemberian layanan customer care, dimana konsumen bisa bertanya dan memberikan masukan terhadap produk yang dihasilkan dari perusahaan tersebut guna meningkatkan kualitas produk terhadap konsumen.

2. Tanggung jawab terhadap lingkungan
           Sebuah perusahaan harus memperhatikan kondisi lingkungan disekitar perusahaan itu berdiri, jika sebuah perusahaan tidak memperhatikan kondisi lingkungan disekitarnya maka akan cenderung menurunkan kualitas perusahaan dimata orang lain yang melihat kondisi lingkungan perusahaan tersebut, seperti : kondisi lingkungan di sekeliling perusahaan yang kumuh, pencemaran udara / polusi yang timbul dari perusahaan dsb.

Dalam membuat / membentuk sebuah perusahaan yang berkualitas terlebih dulu perusahaan tersebut harus memiliki tanggung jawab sosial terhadap pihak - pihak yang ada guna membangun relasi yang baik antara perusahaan dan pihak - pihak tersebut.

Referensi

Sumber Daya Manusia dalam Wirausaha

            wirausaha adalah kemampuan untuk berdiri sendiri, berdaulat, sumber peningkatan kepribadian, dan sebuah proses dimana seseorang mengejar peluang untuk mampu menelola, menguasai, mengetahui dam berpengalaman dalam membuat suatu kreativitas. dalam wirausaha seseorang akan mengalami tantangan yang begitu besar dimana tantangan tersebut akan datang baik dari dalam diri orang yang berwirausaha maupun dari luar.

       - Tantangan dari dalam , seperti keraguan akan ide baru untuk diterapkan dalam usahanya, modal, dsb
       - Tantangan dari luar, seperti para wirausahawan lain yang mengembangkan usahanya, dsb

dalam membangun sebuah wirausaha tentu perekrutan tenaga kerja sangatlah penting, menurut saya perekrutan karyawan dalam suatu wirausaha dapat dilakukan dengan dua cara yaitu : close recruitment (perekrutan secara tertutup) dan open recruitment (perekrutan secara terbuka). close recruitment adalah perekrutan yang dilakukan wirausahawan tidak mempublikasikan secara langsung tetapi lebih mengadakan pendekatan personal kepada orang lain untuk mau bekerja di dalam usaha yang dia punya. sedangkan open recruitment adalah perekrutan yang dilakukan wirausahawan  dengan mempublikasikan secara langsung agar orang lain bisa melihat dan mendaftarkan dirinya untuk menjadi tenaga kerja.

Manfaat dari perekrutan tenaga kerja adalah sbb :

1. Meningkatkan pemanfaatan sdm lebih efisien dan efektif
2. Menselaraskan aktivitas-aktivitas management personalia dengan tujuan–tujuan organisasi di masa yang   akan datang secara efisien.
3. Menarik dan mempekerjakan tenaga kerja baru secara ekonomis
4. Mengembangkan informasi management personalia untuk membantu aktivitas personalia lainnya dan unit-unit organisasi lainnya
5. Mengkoordinir program-program management personalia yang berbeda-beda
6. Tenaga kerja dapat mengembangkan dirinya dengan lebih baik dan terarah (“career-planning”)
7.     Meningkatkan kepuasan kerja
Dengan diadakannya perencanaan dalam perekrutan tenaga kerja yang baik, maka akan menghasilkan perusahaan yang baik juga, karena berdirinya / bertahannya sebuah perusahaan tergantung dari tenaga kerja yang ada di dalamnya.

 Referensi :
  referensi 1
  referensi 2